Prenez soin de vos employés

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La sécurité financière est l’une des préoccupations les plus courantes des salariés dans le monde. En Inde, les organisations ont commencé à prendre conscience de cette préoccupation mondiale et investissent de plus en plus dans les efforts de santé et de productivité. En fait, selon le rapport d’enquête «Work at Work» de 2014 mené par la société mondiale de services professionnels Towers Watson, les employeurs indiens sont les plus préoccupés par la santé et la productivité dans la région Asie-Pacifique. Dans cette enquête, il a été constaté que 48% des entreprises opérant en Inde ont développé une stratégie de santé et de bien-être, tandis que près de 44% des entreprises ont prévu de développer une telle stratégie.

Les faits ont prouvé que l’assurance-vie collective est un outil stratégique efficace entre les mains des employeurs indiens, car elle peut avoir un impact significatif sur la santé émotionnelle des employés, affectant ainsi directement et positivement la santé de leur entreprise.

Qu’est-ce qu’une assurance-vie collective?

Les polices d’assurance vie collective sont des produits fournis par des compagnies d’assurance publiques et privées aux grandes entités. Dans le cadre d’une telle politique, l’organisation conserve la police d’assurance principale et étend les avantages de la politique à tous les employés. Par rapport aux polices d’assurance-vie individuelle relativement coûteuses avec des primes plus élevées, il s’agit d’une option d’assurance bon marché offerte aux employés.

Comment les employés peuvent-ils bénéficier d’une assurance-vie collective?

  • Le coût de la prime n’est pas uniquement basé sur le risque, c’est-à-dire que la prime restera uniforme pour tous les employés.

  • Par rapport à une police d’assurance vie distincte, le fait que les frais administratifs ne soient supportés qu’une seule fois par le principal preneur d’assurance (employeur) a entraîné une réduction du montant de la prime pour chaque salarié.

  • Les employés n’ont pas de barrières à l’entrée, par exemple, l’assurance collective peut être utilisée sans fournir les certificats médicaux des employés.

  • La plupart des polices d’assurance collective offriront également des options pour élargir les avantages de l’assurance pour la famille de l’employé, procurant ainsi un plus grand soulagement aux employés en cas d’inquiétude concernant une future instabilité financière qui pourrait affecter la vie des membres de leur famille.

  • Certaines de ces polices offrent également des indemnités et une assurance-vie, ce qui s’est avéré être une excellente option d’épargne pour l’avenir.

Tel Assurance vie collective La politique profite en fin de compte aux employeurs et aux employés. Avec un sentiment d’insécurité financière, les employeurs verront sûrement des employés heureux et dévoués.



Source by Shaheen Shaikh