Avantages et inconvénients des régimes collectifs et non collectifs

Avantages et inconvénients des régimes collectifs et non collectifs
4.9 (98%) 32 votes
 

Comme nous l’avons mentionné dans l’article précédent, de nombreuses entreprises proposent des forfaits compétitifs, qui sont même une stratégie d’embauche et de rétention des employés. Ces régimes concurrents comprennent une assurance collective pour les régimes qui offrent des comptes de retraite individuels ou des régimes de pension agréés traditionnels. Dans cet article, nous discuterons des avantages et des inconvénients du partage des cotisations et de la non-cotisation dans les régimes de cotisation collective.

I. Plan de contribution

Dans le cadre de ce régime, les salariés partagent une partie de la prime d’assurance collective.

1. Les avantages du plan de paiement comprennent

a) Les primes payées par les employés dépassent toutes les primes, et un régime d’assurance collective plus complet a été élaboré.

b) Les employés peuvent choisir un meilleur régime collectif

c) Éliminer certaines réclamations exorbitantes, ce qui augmentera un ratio d’expérience plus élevé, ce qui augmentera les primes lors du renouvellement du plan collectif.

d) Au Canada, si un employé paie des primes d’assurance médicale et que les primes dépassent 3% du revenu imposable pour l’année, 17% du montant excédant 3% sera remboursé à titre de crédit d’impôt.

2. Inconvénients

Les employés doivent payer leur part des primes.

deux.Régime non contributif

En vertu de ce régime, les employés n’ont pas à payer et toutes les primes d’assurance collective sont payées par l’employeur.

1. Avantages

a) Les employés ne paient pas pour le régime, c’est pourquoi les employés faiblement rémunérés peuvent bénéficier du même niveau de soins que les employés bien rémunérés.

b) Toutes les assurances collectives payées par la plupart des employeurs ont des coûts de gestion inférieurs et sont faciles à installer et à entretenir.

c) Les primes d’assurance sont exonérées d’impôt pour les employeurs, et seules les primes d’assurance-vie sont des avantages imposables pour les employés.

d) Tous les employés sont automatiquement assurés.

2. Inconvénients

a) Le plan n’est généralement pas aussi complet que le plan de paiement

b) Les prestations reçues dans le cadre de régimes collectifs d’invalidité de courte et de longue durée sont imposables pour les employés.

c) Les primes d’assurance payées au nom des employés peuvent être ajoutées au revenu imposable.

J’espère que ces informations vous seront utiles. Si vous avez besoin de plus d’informations, vous pouvez lire la série complète des sujets ci-dessus sur ma page d’accueil:



Source by Kyle J Norton