Quels sont les avantages et les inconvénients d’un simple régime de retraite IRA par rapport à un 401 (k)?

Quels sont les avantages et les inconvénients d’un simple régime de retraite IRA par rapport à un 401 (k)?
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Q: Nous évaluons le type de plan de retraite à mettre en œuvre pour notre entreprise. Quels sont les avantages et les inconvénients du plan de retraite SIMPLE IRA et du plan de retraite 401 (k)?

Question-Comprendre la différence entre le régime de retraite SIMPLE IRA et 401 (k)

De nombreuses petites et moyennes entreprises retardent la mise en œuvre de régimes de retraite parce qu’elles ne comprennent pas les principales différences entre les deux régimes les plus courants.

Solution-comprendre la différence

Nombre d’employés

Les entreprises de moins de 100 salariés ou égales peuvent proposer un IRA simple (plan d’incitation à l’épargne salariale des petits employeurs). Les entreprises avec un ou plusieurs employés peuvent fournir un plan 401 (k).

Limite de cotisation des employés

SIMPLE IRA permet aux employés de payer jusqu’à 11 500 $ en honoraires reportés avant impôt sur le salaire; s’ils ont plus de 50 ans, ils peuvent payer 14 000 $. 401 (k) permet aux employés de reporter les impôts jusqu’à 16 500 $ après ou avant impôts; s’ils ont plus de 50 ans, ils peuvent payer jusqu’à 22 000 $ en impôts.

Comme le Roth IRA, la version Roth du 401 (k) permet le paiement après impôt (la limite est beaucoup plus élevée que le Roth IRA). Contrairement au Roth IRA, les employés ayant des revenus plus élevés peuvent toujours payer.

Limite de cotisation de l’employeur

Un IRA simple oblige les employeurs à égaler la contribution de l’employé à 100% des 3 premiers% du salaire (peut être réduite à 1% au cours de deux des 5 années.), Ou à cotiser 2% pour chaque employé qualifié. (Avec un plafond de 245 000 USD).

401 (k) n’exige pas de contrepartie ou de contribution de l’employeur. 401 (k) permet des contributions sur la base des employés et des employeurs, jusqu’à un maximum de 100% du montant de la rémunération (plafonné à 245 000 $) ou 49 000 $, selon le moins élevé des deux. Avec un 401 (k), les employeurs peuvent déduire jusqu’à 25% du montant total de tous les participants et toutes les cotisations de réduction de salaire.

La nouvelle comparabilité, également connue sous le nom de «pondération selon l’âge», est une conception de plan 401 (k) qui maximise les dons à des groupes spécifiques (généralement des propriétaires d’entreprise et d’autres employés clés) tout en réduisant le coût total des dons aux employés Minimiser.

gilet

Le simple IRA exige que les cotisations de réduction de salaire de l’employé et les cotisations de l’employeur soient acquises à 100% immédiatement. 401 (k) exige que 100% des cotisations de réduction de salaire de l’employé soient acquises immédiatement. Pour 401 (k), les cotisations de l’employeur peuvent s’acquérir au fil du temps selon les modalités du plan. Les employeurs peuvent utiliser les calendriers d’acquisition 401 (k) pour contrôler le roulement du personnel et récompenser les employés dévoués.

administratif

Pour les employeurs, un simple IRA est un plan à faible coût ou sans frais et ne nécessite pas de dépôt annuel de l’IRS. 401 (k) est un plan à faible coût pour les employeurs et nécessite un dépôt annuel de l’IRS, qui est généralement fourni par les fournisseurs 401 (k). Selon la conception du plan, 401 (k) peut exiger des tests de discrimination des employés.

sommaire

Étant donné que chaque régime a ses avantages et ses inconvénients, veuillez consulter un expert en régimes de retraite avant de prendre une décision.

Des mesures d’action

Mettre en œuvre un plan de retraite IRA simple ou 401 (k). Vous offrirez de puissants avantages pour recruter de nouveaux employés et fidéliser les employés existants.



Source by Aaron Skloff